Organization Spotlight: Trial Equity
Die Mission von Trial Equity ist es, die Unterrepräsentation verschiedener Bevölkerungsgruppen in klinischen Studien zu bekämpfen und letztendlich die Gesundheitsgerechtigkeit zu fördern. Mitbegründer und Hauptberater Dr. Otis Johnson verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung – er war Gründungsmitglied der klinischen Informatikgruppe von Merck und hatte Führungspositionen in der klinischen Forschung bei anderen Unternehmen inne, darunter Syneos und Icon. Aber erst in seiner Funktion als Chief Diversity, Inclusion & Sustainability Officer bei Clario, einem Unternehmen, das Daten für klinische Studien sammelt, erkannte er die Ungleichheit bei der Teilnahme an Studien, insbesondere unter schwarzen und hispanischen Bevölkerungsgruppen. Er stellte fest, dass schwarze Patienten in klinischen Studien um bis zu 65 Prozent unterrepräsentiert waren und dass in einem großen Prozentsatz der Studien überhaupt keine hispanischen Patienten vertreten waren. „Das bedeutet, dass man einen Angehörigen haben könnte, der ein Medikament gegen eine lebensbedrohliche Erkrankung einnehmen muss, aber keine Gewissheit hat, dass es wirkt, weil es nicht an dieser Bevölkerungsgruppe getestet wurde“, erklärt Johnson.
Um Lösungen für dieses Problem zu finden, gründete er im Sommer 2023 das Unternehmen Trial Equity. Das Unternehmen erkennt die entscheidende Rolle an, die eine vielfältige Studienteilnehmergruppe bei der Entwicklung wirksamer Behandlungen spielt, und betont die Notwendigkeit der Patientenbeteiligung am Arzneimittelentwicklungsprozess.
Otis Johnson, Mitbegründer und Hauptberater von Trial Equity
Die Mission von Trial Equity konzentriert sich nicht nur auf die Rekrutierung vielfältiger Patienten, sondern auch auf die Erhöhung der Vielfalt unter den an klinischen Studien beteiligten Klinikern. Das Unternehmen bietet einen Lernkurs für Fachleute aus der klinischen Forschung an, der sich auf kulturelle Sensibilität und effektive Kommunikation bei der Ansprache potenzieller Teilnehmer konzentriert. Der Kurs vermittelt Einblicke in den Umgang mit Einwänden, die Förderung des kulturellen Bewusstseins und die Verbesserung der Rekrutierungspraktiken.
Trial Equity legt in den nächsten sechs Monaten den Schwerpunkt auf die Akzeptanz dieses Lernkurses durch die Nutzer innerhalb der Branche und konzentriert sich dabei auf eine breite Anziehungskraft und Anwendbarkeit. Die Roadmap des Unternehmens umfasst Pläne für intensive Schulungen zur kulturellen Sensibilität und die Berücksichtigung regionaler und indikationsspezifischer Bedürfnisse auf Anfrage. Darüber hinaus entwickelt Trial Equity einen Kurs zur Einarbeitung neuer Forscher, um die Barriere der unzureichenden Vielfalt unter den ärztlichen Forschern in klinischen Studien zu überwinden.
Im Zuge der Weiterentwicklung von Trial Equity setzt sich Johnson weiterhin dafür ein, den dringenden Bedarf an Diversität in klinischen Studien zu adressieren, und erkennt dabei die potenziellen positiven Auswirkungen der Suche nach Heilungsmöglichkeiten und Behandlungen für verschiedene Gesundheitszustände, einschließlich seltener Krankheiten, an.
Dr. Johnson wurde von Pharmavoice 100 ausgezeichnet und erhielt kürzlich den Honorable Mentor Award der Healthcare Businesswomen's Association, mit dem männliche Verbündete gewürdigt werden, die sich langfristig für die Förderung, Betreuung und Unterstützung von Frauen in der Gesundheitsbranche engagieren.
Weitere Informationen:
Besuchen Sie TrialEquity.com , um mehr über das Unternehmen zu erfahren oder eine Demo des Kurses anzufordern.
